вольная борьба и греко-римская борьба
  • +7 (473) 263-11-40
Воронеж, Ворошилова ул, 38

Коллективный договор

Согласовано с общим собранием

трудового коллектива

(протокол от 30 августа  2019 г.  № 3)  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор

муниципального бюджетного учреждения

спортивной школы олимпийского резерва № 10

 

на 2019-2022 г.г.

 

 1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.            Настоящий коллективный договор между работниками и работодателем муниципального бюджетного учреждения спортивной школы олимпийского резерва № 10 (далее по тексту – учреждение) заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительно социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашением.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: работники школы в лице представителя трудового коллектива Дмитриева Льва Николаевича с одной стороны, работодателя в лице его представителя Фролова Станислава Ивановича директора МБУ СШОР № 10 с другой стороны.

1.3. Ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. До истечения срока действия договор может быть изменен только по взаимной договоренности сторон. При наступлении условий, требующих дополнения настоящего договора, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление о начале ведения переговоров не менее чем за 1 месяц.

1.4.          Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3-х лет с 13 сентября 2019 г. по 12 сентября 2022 г. Договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 04.12.2007 № 329-ФЗ и другими законодательными актами РФ.

1.5.          Заключившие договор стороны несут ответственность за выполнение взятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой из сторон.

1.6.          При смене собственности учреждения коллективный договор сохранит свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.7.          В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.8.          Настоящий договор вступает в силу с момента подписания с 13 сентября 2019 г.  на 3 года.

1.9.        Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через общее собрание трудового коллектива:

- учет мотивированного мнения выборного органа общего собрания трудового коллектива и согласия.

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

 

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренными ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

 

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.

                                                                    

 

  1. 2.     трудовой договор, вопросы занятости

 

2.1.    Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и  расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами. Устав учреждения не может ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.  Трудовой договор с работниками, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 57 ТК РФ или иными федеральными законами, если трудовые соглашения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения.

2.3.    При приеме на работу трудовой договор с работником заключается в письменной форме в двух экземплярах. Работник принимается на работу приказом директора школы. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный порядок приема на работу: ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами охраны труда, коллективным трудовым договором и Уставом учреждения.

2.4.      Прием на работу осуществляется на основании действующего законодательства.

2.5. При приеме на работу работодатель требует от работника документы в соответствии со ст.65 ТК РФ.

2.6.       В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в том числе объем тренерской нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.7.       Условия трудового договора, могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

 

2.8.   Объем нагрузки работникам устанавливается работодателем исходя из программы, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе с учетом мотивированного мнения общего собрания трудового коллектива.

2.9.   Объем нагрузки работникам оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия,

2.10.   Работодатель должен ознакомить работника до ухода в отпуск с его тренерской нагрузкой на новый тренировочный период (спортивный сезон) в письменном виде.

2.11. Объем тренерской нагрузки тренеров (включая старших) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.12. Объем тренерской нагрузки тренеров, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим тренером.

2.13. Тренерская нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

2.14. Уменьшение или увеличение тренерской  нагрузки тренера в течение тренировочного периода (спортивного сезона) по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре по приказу руководителя учреждения, возможно только:

- по взаимному согласию сторон;

- по инициативе работодателя в случаях:

- при уменьшении количества часов по годовому плану распределения тренировочной нагрузки,  программам, сокращении количества занимающихся и спортсменов;

- при временном увеличении объема нагрузки в связи с производственной необходимостью

- для замещения временно отсутствующего работника, с его письменного согласия;

- при восстановлении на работе тренера, ранее выполнявшего эту тренерскую нагрузку;

- при возвращении на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

2.15.    О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении тренерской нагрузки в течение тренировочного периода (спортивного сезона) года, предусмотренные положением об оплате труда.

2.16.    Если работник не согласен с продолжением работ в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в школе работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.17. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить  его  под роспись  с  настоящим  коллективным  договором.  Уставом школы, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.18.  Прекращение трудового договора с работником может производиться только
на основаниях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

2.19. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с тренером прекращается вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

2.20. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть;

- спортивная дисквалификация на срок шесть  и более месяцев;

- нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

 

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

3.1. Стороны договорились:

3.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.1.2. Работодатель с согласия общего собрания трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника.

3.2.  Работодатель обязуется:

3.2.1.     Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

3.2.2.      Повышение квалификации для лиц, осуществляющих спортивную подготовку не реже, чем один раз в четыре года.

3.2.3.      Повышение квалификации административных работников не реже, чем один раз в пять лет.

3.2.4.   В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы, а если работник направляется в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.2.5.   Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТКРФ.        

 

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4.1.  Работодатель обязуется:

4.1.1. Уведомлять общее собрание трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штате работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст.83 ТК РФ) Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список   сокращаемых   должностей   и   работников,   перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.1.2.Работникам, получившим уведомление по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работ время (один день в неделю или несколько часов в день) для самостоятельного поиска новой работы с сохранением зарплаты.

4.1.3.     Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.1.4.     В случае расторжения трудового договора администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести денежный расчет. Увольнение, перевод осуществляется в соответствии с законодательством. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

4.2. Стороны договорились:

4.2.1.  Общее собрание трудового коллектива осуществляет контроль в пределах своей компетенции за соблюдением администрации установленного законом порядка приема, перевода и увольнения, ведением трудовых книжек, тарификационных документов.

4.2.2.     Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации по мимо лиц, указанных, в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица пенсионного возраста (за 5 лет до выхода на пенсию), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей от 14 до 16 лет, родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, не освобожденные председатели общего собрания трудового коллектива, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года.

4.2.3.     Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.180,178 ТК РФ), а также преимущественное право на работу при появлении вакансий.

4.2.4.     При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. ОПЛАТА ТРУДА.

Стороны исходят из того:

5.1.  Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждения устанавливается в соответствии с Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 28.03.2017 года № 149 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж» вместе с «Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж».

5.2.  Заработная плата, выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты зарплаты являются: за первую половину месяца – 20 число текущего месяца, за вторую половину месяца – 5 число следующего месяца.

5.3.  За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг обязанностей работников, высокое качество работ, напряженность, интенсивность труда и другое, работникам устанавливаются доплаты и надбавки к ставкам (окладам) в пределах фонда оплаты труда, выделенного на выплаты доплат и надбавок, установленных школой с учетом мотивированного мнения общего собрания трудового коллектива.

5.4.  Работодателем создается стимулирующий фонд, при наличии фонда экономии по оплате труда, для выплат надбавок, доплат и других льгот стимулирующего характера и распределяется с учетом мотивированного мнения общего собрания трудового коллектива.

5.5.   Общее собрание трудового коллектива вправе осуществлять контроль в пределах своей компетенции за правильностью установления должностных окладов, своевременной выплатой зарплаты, ходатайствовать перед администрацией школы о поощрении (награждении) работников за высокие результаты труда.

5.6.    Установить, что за простой не по вине работника, ему сохраняется среднемесячный заработок (карантин, аварийные ситуации ) (ст.142,234 ТК РФ).

5.7.    Выплаты компенсирующего характера за работу в праздничные и выходные дни устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством.

5.8.           Заработная плата работника исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной положением об оплате труда, и включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с ЕТКС;

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, положение об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

5.9.      Нагрузку каждого работника определяет администрация школы с учетом мотивированного мнения общего собрания трудового коллектива.

5.10.  Работодатель  устанавливает тренерскую нагрузку с учетом:
- сохранения преемственности тренировочных групп и объема нагрузки;
- обеспечение стабильности тренерской нагрузки в течение года;
- сохранности здоровья тренеров.

5.11 Предварительную тренерскую нагрузку на новый тренировочный период (спортивный сезон) устанавливает руководитель школы с учетом мотивированного мнения общего собрания трудового коллектива до ухода работников в отпуск.

5.12.              В случае организации и проведения общим собранием трудового коллектива забастовки в связи с невыполнением или нарушением своих обязательств Правительством РФ, администрацией области и города Воронежа, невыплаты зарплаты в установленные законодательством сроки, работникам, участвующим в забастовке, выплачивается зарплата в полном размере.

5.13.    При нарушении установленного срока, выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работ, оплатить эти суммы с уплатой % в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

 

6.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

6.1. Стороны договорились:

6.1.1. Режим рабочего времени в учреждении устанавливается Правилами внутреннего   трудового   распорядка   учреждения    (ст. 91    ТК   РФ),    тренировочным расписанием, годовым календарным тренировочным графиком, утверждаемыми работодателем с учётом мнения общего собрания работников, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения и не может превышать норму рабочего времени, установленную ТК РФ - 40 часов в неделю.

6.1.2.  Продолжительность рабочей недели в школе устанавливается как шестидневная.

6.1.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, административно-методического аппарата Учреждения, непосредственно участвующим в реализации программ спортивной  подготовки (директору, заместителям директора, методистам, включая старших), устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

6.1.4. Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, устанавливается норма часов тренерской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливаются в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15-20 минут.

6.1.5.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

6.1.6. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных п.6.1.5 настоящего договора для лиц соответствующего возраста.

6.1.7. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по согласованию между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет.), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6.1.8.  Работодатель организует учет явки работников на работу и их уход.

6.1.9.    Привлечение работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, (ст. 113 ТК РФ) с их письменного согласия и с учетом мнения общего собрания трудового коллектива по письменному распоряжению директора школы.

6.1.10. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни: беременных женщин, матерей, воспитывающих детей до 3-х лет, работников моложе 18 лет и инвалидов.

6.2. Стороны договорились:

6.2.1. Отпуска (очередные) предоставляются работникам школы в соответствии с действующим законодательством, как правило, в летний период, за исключением отпуска, предоставляемого за счет очередного в учебное время для санаторного лечения.

6.2.2. В соответствии с действующим законодательством устанавливается минимальный отпуск сроком 28 календарных дней.

6.2.3.  Работникам тренерского состава, административно-хозяйственного, административно-методического аппарата Учреждения, непосредственно участвующим в реализации программ спортивной  подготовки (директору, заместителям директора, методистам, включая старших), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого 7 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

6.2.4.  Тренеры имеют право на длительный отпуск сроком до трех месяцев не реже чем через каждые четыре года непрерывной работы со спортсменами высокого класса – членами сборных команд Российской Федерации после успешного завершения цикла подготовки (занятие призовых мест по итогам проведения олимпийских, паралимпийских, сурдлипийских игр, чемпионатов мира).

            Для некоторых категорий работников предусмотрена большая продолжительность отпуска:

- работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);

- инвалиды – не менее 30 календарных дней ( ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 г. № 181-ФЗ).

6.2.5. Тренеру, спортсмену и другому работнику школы может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ.

6.2.6. Дни очередного отпуска, совпавшие с днями болезни, должны быть представлены по согласованию сторон в течение текущего года.

6.2.7. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 недели до его начала, с учетом мотивированного мнения общего собрания трудового коллектива.

6.2.8. Определение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника в случаях, предусмотренных в ст. 124, 125 ТК РФ.

6.2.9. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дня по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

 

 

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ

7.1. Стороны договорились:

7.1.1.Стороны разрабатывают и принимают меры по усилению социальной защиты работников учреждения.

7.1.2. Работникам школы выплачивается единовременное поощрение согласно положению «О порядке и установлении оплаты труда работников  МБУДО СДЮСШОР № 10»:

- в связи с юбилейной датой (50 и 55 лет со дня рождения – для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения – для мужчин) – в размере до одного должностного оклада;

- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями – в размере, не превышающем одного должностного оклада.

7.1.3. Медицинское обслуживание работников осуществляется за счет бюджетных средств, выделяемых органами здравоохранения в соответствии с утвержденными государственной и региональной программами обязательного медицинского страхования.

7.1.4. Работники в соответствии с планом работы школы и производственной необходимостью могут привлекаться на курсы повышения квалификации. Курсы могут быть с отрывом от производства.

7.1.5. Установитъ доплату председателю общего собрания трудового коллектива 20 % от заработной платы за общественную работу в интересах коллектива в пределах общих ассигнований.

 

8. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА И УСЛОВИЙ РАБОТЫ

 

Стороны  договорились:

8.1.Осуществлять через комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда общего собрания трудового коллектива, проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда, выполнения обязательств Работодателя по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением об охране труда. Информировать работников о результатах указанных проверок.

8.2. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание условий для эффективной работы комиссий по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц общего собрания трудового коллектива по охране труда.

  8.3. Осуществлять меры по организации и оформлению кабинетов и уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде и распространению передового опыта работы по охране труда.

  8.4. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей Работодателя и Работников, комиссий по охране труда вопросы, связанные с условиями и охраной труда работников организации, выполнением Соглашения по охране труда, состоянием охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

  8.5. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране труда  обязуется:

  8.5.1. Выполнить в полном объеме и в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

  8.5.2. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

  8.5.3. Предоставлять работникам информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, выдаваемых сертифицированных средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством.  Информировать работников об их правах и обязанностях в области охраны труда.

  8.5.4. Разработать (переработать действующие) инструкции по охране труда по профессиям или видам работ и обеспечить ими всех работающих в организации.

  8.5.5. Организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских  осмотров работников.

Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), учитывая флюорографию.

  8.5.6. Предоставлять возможность членам комиссии по охране труда, уполномоченным  по охране труда общего собрания трудового коллектива осуществлять в рабочее время проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда на рабочих местах.

  8.5.7. Обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.

  8.5.8. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда.

   Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

   8.5.9. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим, периодическое обучение по охране труда и проверку знаний  требований охраны труда в период работы.

   8.5.10. Выдавать работникам сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средств индивидуальной защиты, моющие, смазывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными типовыми нормами по перечню профессий и должностей за счет средств организации.

   8.5.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также дополнительное страхование.

   8.5.12. Обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

   8.5.13. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний проводить в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

            8.5.14. Обеспечить безопасные условия труда молодежи, в том числе исключить использование труда лиц в возрасте  до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда.

            8.5.15. Обеспечить в соответствии с санитарно – гигиеническими нормами тепловой, воздушный, световой и водный режим в местах проведения учебных занятий.

            8.6. Общее собрание трудового коллектива обязуется:

            8.6.1. Контролировать правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

            8.6.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

            8.6.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья.

            8.6.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

 

 

9. КОМПЕТЕНЦИИ И ЗАДАЧИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

 

9.1. К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:

- утверждение основных направлений деятельности Учреждения;

- рассмотрение перспективных планов развития Учреждения;

- создание постоянных или временных комиссий по различным направлениям работы, определение их полномочий;

- избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам и служебным расследованиям, а также определение её численности и срока полномочий;

- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора, участие в разработке проекта, принятии, изменении и дополнении коллективного договора;

- внесение предложений по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- анализ выполнения норм охраны труда;

- обсуждение вопросов, связанных с трудовой дисциплиной;

- обсуждение чрезвычайных ситуаций и сложных конфликтных ситуаций;

- представление работников Учреждения к награждению;

- рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья обучающихся;

- заслушивание отчетов директора о работе Учреждения, отчетов заместителей директора, заведующих структурными подразделениями и других специалистов, внесение на рассмотрение руководства Учреждения предложения по совершенствованию их работы;

- ознакомление с итоговыми документами по проверке государственными органами деятельности Учреждения и заслушивание руководство Учреждения о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

- при необходимости рассмотрение и обсуждение вопросов работы с родителями (законными представителями) занимающиеся и лиц, проходящих спортивную подготовку;

- рассмотрение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

- информирование, инструктирование работников Учреждения об изменениях или введении новых организационных моментов в жизнедеятельность Учреждения;

- обсуждение проектов локальных актов Учреждения.

9.2. Общее собрание трудового коллектива может рассматривать и другие вопросы, касающиеся деятельности Учреждения.

9.3. Председатель общего собрания трудового коллектива:

- организует деятельность общего собрания трудового коллектива;

- определяет повестку дня заседания общего собрания трудового коллектива;

- контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива.

9.4. Секретарь общего собрания трудового коллектива Учреждения:

- осуществляет делопроизводство;

- информирует работников Учреждения о предстоящем заседании общего собрания трудового коллектива не менее, чем за 15 дней до его проведения;

- организует подготовку и проведение заседаний общего собрания трудового коллектива;

- ведет протоколы заседаний общего собрания трудового коллектива;

- осуществляет оформление, учет и хранение протоколов.

9.5. Председатель общего собрания трудового коллектива имеет право на:

- создание временных или постоянных комиссий по решению конфликтных вопросов о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе;

- внесение предложений по изменению и дополнению коллективного договора;

- внесение в повестку общего собрания трудового коллектива отдельных вопросов общественной жизни коллектива;

- участие в управлении Учреждения.

9.6. Каждый участник общего собрания трудового коллектива Учреждения имеет право:

- выносить на обсуждение общим собранием трудового коллектива любые вопросы, касающиеся деятельности Учреждения и затрагивающие интересы всех работников Учреждения, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов общего собрания трудового коллектива;

- принимать участие в обсуждении и принятии локальных актов Учреждения в пределах

компетенции общего собрания трудового коллектива;

- давать разъяснения по вопросам деятельности общего собрания трудового коллектива

участникам образовательного процесса;

- избираться и быть избранным председателем общего собрания трудового коллектива;

- высказывать свое мотивированное мнение. При несогласии участника с решением общего собрания трудового коллектива его мнение должно быть занесено в протокол.

9.7. Основными задачами общего собрания трудового коллектива Учреждения являются:

- создание оптимальных условий для равноправного сотрудничества всех членов трудового коллектива;

- защита законных прав и интересов всех членов трудового коллектива.

 

 

  1. 10.  KOHTPOЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОТВЕСТВЕННЫХ СТОРОН

 

Стороны договорились:

Приложение № 1

К Коллективному договору на 2019-2022 г.г.

                                                                                   ПЕРЕЧЕНЬ

работников МБУ СШОР № 10 с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

 

№ п/п

Должность

Количество календарных дней

1

Директор

7

2

Заместитель директора

7

3

Заместитель директора по СР

7

4

Заместитель директора по АХР

 7

5

Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

7

6

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

7

ПЕРЕЧЕНЬ

работников МБУ СШОР № 10 – тренеров, спортсменов, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по ст. 348.10 ТК РФ

№ п/п

Должность

Количество календарных дней

1

Старший тренер

7

     2

Тренер

7

3

Спортсмен

7