вольная борьба и греко-римская борьба
  • +7 (473) 263-11-40
Воронеж, Ворошилова ул, 38

Отчет о выполнении коллективного договора за 2019 год

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

муниципального бюджетного учреждения

спортивной школы олимпийского резерва № 10

              

      Коллективный договор был заключен 13.09.2019 г. на 3 года между работодателем в лице директора МБУ СШОР № 10 Фролова С.И.  и работниками  МБУ СШОР № 10 в лице председателя общего собрания трудового коллектива Дмитриевым Л.Н. Полностью была соблюдена процедура принятия нового коллективного договора. Договор распространяется на всех работников учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях.

По состоянию на 01.12.2019 г. штатная численность работников МБУ СШОР № 10 составила 73 человека, из них 20 человек тренеры, 7 – внешние совместители.

 

1. По разделу 1. «Общие положения»

Текст КД составлен без нарушения типовых регламентирующих документов, зарегистрирован в департаменте труда и занятости населения Воронежской области 20.09.2019 под номером 1345.

Коллективный договор содержит 10 пунктов и 3 приложения. Текст КД был размещен на сайте учреждения и находится.

 Работодатель:

-                   соблюдал законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на учреждение в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

-                   предоставлял работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-                   выплачивал в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

-                   создавал условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации в труде;

-                   учитывал мнение общего собрания трудового коллектива по проектам текущих и перспективных планов и программ;

-                   обеспечивал безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-                   обеспечивал работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-                   не препятствовал работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

-                   обеспечивал бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-                   осуществлял обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

 Работники:

-                   полно, качественно и своевременно выполняли свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

-                   соблюдали правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

-                   соблюдали трудовую дисциплину;

-                   выполняли установленные нормы труда;

-                   бережно относились к имуществу работодателя и других работников;

-                   способствовали созданию благоприятного психологического климата в коллективе, уважали права друг друга.

    

 2. По разделу 2 «Трудовой договор, вопросы занятости»

Трудовые договоры заключались с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывался работодателем и работником. Трудовые договоры регистрируются в книге регистрации ТД. В трудовых договорах прописаны существенные условия труда: (место работы, должность размер должностного оклада, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за «вредность», дополнительные соглашения). Второй экземпляр трудового договора выдан  под роспись работникам, с указанием даты. Должности работников соответствуют единому тарифно-квалификационному справочнику. Работники ознакомлены с приказами о приеме на работу под  роспись, с указанием даты ознакомления. Все работающие в МБУ СШОР № 10 и находящиеся в списочном составе учреждения были приняты на работу по трудовым договорам. 

При приеме на работу директор и заместитель директора знакомили работников с основными документами под роспись: Устав,  Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция.

Утвержден и соблюдался график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе дополнительных. При увольнении производилась своевременная выдача трудовых книжек, изменения условий трудового договора производились в соответствии с ТК РФ.

Прекращение трудового договора с работником производилось только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

Все пункты раздела выполнялись в полном объеме.

 

3. По разделу «Профессиональная подготовка, подготовка и повышение квалификации работников»

В 2019 году 1 работник учреждения прошел профессиональную переподготовку в АНОО ДПО «УЦ «Логос» по программе «Специалист по охране труда» в количестве 256 часов; 22 работника учреждения прошли курсы повышения квалификации в ООО «Региональный центр повышения квалификации» по образовательной программе «Современные методики проведения спортивной тренировки, предотвращение допинга в спорте» в количестве 72 часов.

 

4. По разделу «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству»

Сокращения численности штатных работников в 2019 году не было.

 

5.   По разделу  «Оплата труда»

Соблюдались все пункты, указанные в данном разделе. Заработная плата выплачивается работникам 5 и 20 числа в денежной форме путём перечисления заработной платы на указанный работником счёт в банке. Была задержка выплаты заработной платы на 1 день в ноябре, в связи с чем была произведена выплата денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки Банка РФ за каждый день просрочки.

Стимулирование труда и компенсационные выплаты проводились в соответствии с «Положением о порядке и условиях оплаты труда работников»

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производилась в соответствии со ст. 285 ТК РФ. Если заработная плата была меньше уровня минимального размера оплаты труда, то заработная плата была доведена до утвержденного уровня МРОТ.

 

6. По разделу  «Рабочее время и время отдыха»

Режим рабочего времени и времени отдыха работников был организован в соответствии с "Правилами внутреннего трудового распорядка", тренировочным расписанием, годовым календарным тренировочным графиком, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом.

Объём тренировочной нагрузки менялся только с письменного согласия работника.

К сверхурочной работе работники не привлекались.

Всем работникам предоставляются оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с графиком отпусков. Из отпуска работники в 2019 году не вызывались.

Для сторожей ведётся суммированный учет рабочего времени, определенный месяцем. График сменности утверждается за месяц, знакомятся работники под роспись.

Все пункты раздела выполнялись в полном объеме.

 

       7. По разделу  «Социальные льготы и гарантии»

Оказана материальная помощь трем работникам из средств МБУ СШОР № 10 в связи со смертью близкого родственника на сумму 15000 рублей.

Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке установленном федеральными законами.

 

       8. По разделу « Охрана труда. Условия труда»

Регулярно проводится инструктаж по охране труда.  23 работника обучены приемам оказания первой помощи пострадавшим в «Региональном центре повышения  квалификации», остальные обучены на месте.  Все категории работников обучены и прошли проверку знаний требований охраны труда. Заместитель директора обучен  требованиям охраны труда для руководителей и специалистов в учебном центре «Профессионал».

 В 2019 году несчастных случаев в учреждении не было.

 Разработаны и утверждены инструкции по охране труда по всем должностям и по всем видам работ, приняты на общем собрании трудового коллектива.  Утвержден состав комиссии по охране труда. Специальная оценка условий труда рабочих мест проведена в 2018 г. В 2019 году проведена специальная оценка условий труда специалиста по охране труда.

Своевременно осуществлялся ремонт оборудования, производилась замена электрических лампочек в кабинетах, залах борьбы, коридорах, подсобных помещениях.

Медосмотры и гигиеническое обучение работников проводятся.

 

            9. По разделу «Компетенции и задачи общего собрания трудового коллектива»

Стороны выступают как партнеры в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, оказания материальной помощи.  В МБУ СШОР № 10 представляются и защищаются права всех работников. Все вопросы, касающиеся прав и  гарантий работников, рассматриваются совместно с общим собранием трудового коллектива с целью недопущения разрешения вопросов одной «заинтересованной» стороной. 

В МБУ СШОР № 10 установлена ежемесячная доплата 20 % от заработной платы за общественную работу в интересах коллектива председателю общего собрания трудового коллектива.

Все остальные пункты выполняются согласно настоящему Коллективному договору.

 

    10. По разделу «Контроль за выполнением коллективного договора ответственных сторон»

Контроль за выполнением коллективного договора осуществлялся комиссией из числа представителей сторон, а также сторонами самостоятельно.

В течение срока действия коллективного договора стороны принимали все зависящие от них меры по урегулированию трудовых конфликтов, возникающих в области социальных и экономических отношений.

Переговоры по заключению нового коллективного договора были начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Все пункты раздела выполнялись в полном объеме и в срок.