вольная борьба и греко-римская борьба
  • +7 (473) 263-11-40
Воронеж, Ворошилова ул, 38

Положение о порядке и условиях оплаты труда работников

1.5. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения.

Основной персонал Учреждения – работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения – работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения – работники, занятые управлением (организацией) оказанием услуг (выполнением работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Перечень должностей служащих (профессий рабочих) Учреждения, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу.

Основной персонал

Старший тренер, тренер, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, спортсмен.

Вспомогательный персонал

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, делопроизводитель, вахтер, специалист по кадрам, специалист по охране труда, слесарь-сантехник, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сторож.

Административно-управленческий персонал

Директор, заместитель директора, заместитель директора по СМР, заместитель директора по АХР, заведующий базой.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать 50 процентов.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников Учреждения, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.6. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.7. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада, ставок заработной платы);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.8. Условия оплаты труда работника Учреждения, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

В трудовом договоре с работником Учреждения условия осуществления выплат конкретизируются. Так, при установлении выплат:

- компенсационного характера – уточняются наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обуславливающие получение выплаты;

- стимулирующего характера – указываются наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты.

1.9. Размеры и условия установления выплат компенсационного, стимулирующего, социального характера руководителю Учреждения и его заместителям определяются в соответствии с разделами III, IV и V настоящего Положения.

1.10. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки к должностному окладу) руководителю учреждения устанавливаются работодателем на основании представления куратора.

Осуществление премиальных выплат и выплат социального характера оформляется:

- руководителю учреждения – распорядительным актом работодателя на основании ходатайства куратора;

- заместителям руководителя – приказом руководителя Учреждения.

1.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и его заместителей формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 1 к 5.

При установлении условий оплаты труда руководителю (заместителям руководителя) Учреждения необходимо обеспечивать соблюдение условия непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя (заместителей руководителя) Учреждения и получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

1.12. Куратор осуществляет контроль за обоснованностью начисления заработной платы и соблюдением условий трудового договора с руководителем Учреждения.

1.13. При формировании фонда оплаты труда Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.14. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета городского округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.15. Увеличение (индексация) должностных окладов (окладов) работников Учреждения производится в размерах и в сроки, предусмотренные для работников государственных учреждений Воронежской области.

2. Порядок установления окладов

(должностных окладов, ставок заработанной платы)

 

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя Учреждения и устанавливается в следующих размерах:

№ п/п

Группа по оплате труда руководителя учреждения

Должностной оклад,

рублей

1

I

21 390

2

II

19 930

3

III

18 570

4

IV

17 370

Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается приказом куратора в зависимости от вида и типа учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления Учреждением, в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.

Порядок отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается приказом куратора.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения определяются в зависимости от сложности труда, направления деятельности и устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих.

2.4. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», в следующих размерах:

Спортсмен – 9 340 рублей 00 копеек;

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники – 10 020 рублей 00 копеек;

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций – 10 260 рублей 00 копеек;

Тренер – 10 260 рублей 00 копеек;

Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций – 10 430 рублей 00 копеек.

2.5.  Должностные оклады по должностям служащих Учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в следующих размерах:

Старший тренер – 10 430 рублей 00 копеек.

2.6. Должностные оклады работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются в следующих размерах:

Делопроизводитель – 8 240 рублей 00 копеек;

Специалист по охране труда – 8 660 рублей 00 копеек;

Специалист по кадрам – 8 660 рублей 00 копеек;

Заведующий базой – 12 210 рублей 00 копеек.

2.7. Оклады по профессиям рабочих Учреждения устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

1 разряд: вахтер, уборщик производственных и служебных помещений, сторож – 8 140 рублей 00 коп.

2 разряд: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – 8 170 рублей 00 копеек;

3 разряд: слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – 8 200 рублей 00 копеек.

 

3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника Учреждения или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные  дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3.1. Доплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Под совмещением профессий (должностей) подразумевается, что работник, выполняет наряду со своей основной работой, которая предусмотрена трудовым договором отличную от основной профессии (должности) дополнительную работу по другой профессии (должности).

Дополнительная работа при совмещении профессий (должностей), срок выполнения такой работы, ее содержание и объем работы устанавливаются с письменного согласия работника. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема работы, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом руководителя Учреждения, но не более 50% от должностного оклада по совмещаемой должности.

3.3.2. Доплата при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема работы подразумевается порученная работа по профессии (должности), которая аналогична основной.

Дополнительная работа, связанная с расширением зоны обслуживания, увеличения объема работы, срок выполнения такой работы, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника. Размер доплаты при расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема работы, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом руководителя Учреждения, но не более 50% от должностного оклада по основной должности.

3.3.3.    Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника подразумевается дополнительная работа по профессии (должности), как аналогичная основной, так и по другой профессии (должности). При этом срок выполнения работы ограничен периодом отсутствия работника.

Дополнительная работа при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, ее содержание и объем работы устанавливаются с письменного согласия работника. Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и объема работы, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 50% от должностного оклада отсутствующего работника.

3.3.4.    Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Привлечение работника к сверхурочной работе, оплата сверхурочной работы или предоставление дополнительного времени отдыха оформляются приказом (приказами) руководителя Учреждения.

3.3.5.    Каждый час работы в ночное время работника Учреждения оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Привлечение работника к работе в ночное время и оплата за работу в ночное время оформляются приказом (приказами) руководителя Учреждения.

3.3.6.    Привлечение работника Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника. В этом случае оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни или предоставление времени отдыха оформляются приказом (приказами) руководителя Учреждения.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

 

4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника Учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за специфику работы в Учреждении;

- надбавка за интенсивность и специальный режим работы;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за специальное звание;

- персональная надбавка;

- надбавка за выполнение особых работ;

- надбавка за подготовку одного спортсмена (коэффициент тренировочной нагрузки);

- надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов;

- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.

4.3. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих размерах:

- при наличии 2-й квалификационной категории - 5 % от должностного оклада;

- при наличии 1-й квалификационной категории - 10 % от должностного оклада;

- при наличии высшей квалификационной категории - 15 % от должностного оклада.

Квалификационная категория указанных работников Учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Аттестация работников Учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.

Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дняпринятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.

Основанием для выплаты надбавки работникам является приказ руководителя Учреждения.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 % от оклада (должностного оклада);

- при выслуге лет свыше 5 лет - 10 % от оклада (должностного оклада).

Руководителю Учреждения надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования, физической культуры и спорта Российской Федерации, а также на руководящих должностях в государственных, муниципальных и ведомственных организациях Российской Федерации.

Основанием для выплаты надбавки работникам является приказ руководителя Учреждения. В стаж работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной   надбавки  к  должностному  окладу  за выслугу  лет,  включается время работы в Учреждении.

Стаж  работы,  дающий  право на  получение  ежемесячной  надбавки за выслугу лет,  исчисляется  по трудовой  книжке  в  соответствии  с  правилами исчисления общего  стажа работы.

Категория работников, которым данная надбавка может выплачиваться: 

- заместитель директора,

- заместитель директора по СР,

- заместитель директора по АХР,

- старший тренер,

- старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций,

- тренер,

- инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

4.5. Надбавка за специфику работы в Учреждении устанавливается в целях привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов в Учреждении:

       Старшим тренерам, тренерам, старшему инструктору-методисту физкультурно-спортивных организаций, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций за работу в спортивной школе олимпийского резерва –  до 15 % от должностного оклада.

Основанием для выплаты надбавки работникам является приказ руководителя Учреждения.

4.6. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций - в размере до 100% от должностного оклада, остальным работникам Учреждения - в размере до 50% от должностного оклада с учетом выполнения утвержденных Учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников для установления надбавок за интенсивность и специальный режим работы (приложение №1), дифференцировано с учетом личного вклада каждого работника и обеспеченности  Учреждения  финансовыми  средствами.  

Основанием   для   выплаты   указанной   надбавки   является   приказ руководителя Учреждения. Данная   надбавка   может  отменяться   или   уменьшаться   при  несвоевременном  выполнении   задания,   ухудшении  качества  работы,   нарушении   трудовой   дисциплины.

   4.7. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителю Учреждения и работникам Учреждения, имеющим ученую степень в следующих размерах:

- при наличии ученой степени кандидата наук - 5 % от должностного оклада;

- при наличии ученой степени доктора наук - 10 % от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в Учреждение соответствующего диплома.

Основанием для выплаты надбавки работникам является приказ руководителя Учреждения.

4.8. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов «заслуженный» или (и) «народный», «мастер спорта международного класса» устанавливается руководителю Учреждения и работникам, имеющим специальное звание в размере 10 % от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в Учреждение документа о присвоении специального звания. 

Основанием для выплаты надбавки работникам является приказ руководителя Учреждения.

4.9. Персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий старшим тренерам, тренерам, старшему инструктору-методисту физкультурно-спортивных организаций, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций - в размере до 150% от должностного оклада, остальным работникам Учреждения - в размере до 100% от должностного оклада с учетом выполнения утвержденных Учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников для установления персональных надбавок (приложение №2), дифференцировано с учетом личного вклада каждого работника и обеспеченности  Учреждения  финансовыми  средствами.  

Основанием для выплаты указанной надбавки является приказ руководителя Учреждения.

4.10. Надбавка за выполнение особых работ может устанавливаться рабочим Учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6 разряда согласно ЕТКС, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.

Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 % от оклада.

Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом Учреждения.

Основанием для выплаты надбавки работникам является приказ руководителя Учреждения.

4.11. Надбавка за подготовку одного спортсмена (коэффициент тренировочной нагрузки) устанавливается старшим тренерам, тренерам в размере до 20 процентов от должностного оклада по расчетным нормативам:

 Этап спортивной подготовки

Период

Расчетный норматив

за подготовку одного спортсмена

ВСМ

Весь период

19,3

ССМ

Весь период

11,9

Тренировочный

(спортивной специализации)

Углубленной специализации

(Т 3,4)

7,4

Начальной специализации

(Т 1,2)

4,5

Начальной подготовки

Свыше года

(НП 2,3)

3,0

До одного года

(НП 1)

1,5

СО

Весь период

1,1

4.12. Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается старшим тренерам, тренерам на период учебного года за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявших 1-6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, а по международным соревнованиям – до проведения следующих международных соревнований данного уровня в пределах фонда оплаты труда Учреждения, на основании приказа руководителя Учреждения в размере до 200% от должностного оклада в размерах согласно таблице:

№№ 
п/п

Уровень
соревнований

Занятое
место

Размер надбавки в % от должностного оклада тренера, старшего тренера

за подготовку одного   
спортсмена

1

2

3

4

1.1.

Олимпийские игры                

1

до 200

Чемпионат мира                   

1

1.2.

Олимпийские игры                

2 - 6

до 150

Чемпионат мира                  

2 - 3

Чемпионат Европы, Кубок мира                

1 - 3

Кубок Европы

1

1.3.

Чемпионат мира, Европы

4 - 6

до 120

Кубок мира

4 - 6

Кубок Европы

2 - 3

Чемпионат России                

1 - 3

Кубок России

1

1.4.

Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира

участие

до 100

Кубок Европы                  

4 - 6

Первенство мира, Европы

1 - 3

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)                        


1

1.5.

Чемпионат России                

4 - 6

до 80

Первенство России (молодежь, юниоры)

1 - 3

Первенство России (старшие юноши, девушки)

1

Первенство мира, Европы

4 - 6

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)  

2 - 3

1.6.

Финал Спартакиады молодежи

1 - 3

до 75

Финал Спартакиады учащихся

1

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

1.7.

Первенство России (молодежь, юниоры)        

4 - 6

до 60

Первенство России (старшие юноши, девушки)

2 - 3

Финал Спартакиады молодежи

4 - 6

Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

1.8.

Первенство России (старшие юноши, девушки)  

4 - 6

 

 

до 50

Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

1.9.

Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

 

до 50

1.10.

Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации.

1

до 50

2 - 3

до 30

4 - 6

до 10

4.13. Премиальные выплаты работникам Учреждения по итогам работы (за квартал, год) устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности работников Учреждения (приложение №3, №4) для установления премии на основании решения руководителя Учреждения.

Заместителям директора премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год в размере до 100 процентов должностного оклада в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде в пределах фонда оплаты труда Учреждения, на основании приказа руководителя Учреждения.

Для назначения работникам Учреждения премиальных выплат по итогам работы (за квартал, год) заместители директора МБУ СШОР №10 в срок до 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют руководителю Учреждения аналитическую информацию по качественным и количественным показателям своей деятельности и деятельности работников МБУ СШОР №10 по должностям:

Должность

Ответственные за предоставление информации

Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций,  специалист по охране труда, специалист по кадрам, делопроизводитель

Заместитель директора

 

Старший тренер, тренер, спортсмен

Заместитель директора,

Заместитель директора по СР

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, вахтер,  слесарь-сантехник, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сторож.

Заместитель директора по АХР

Руководитель Учреждения проводит оценку деятельности работников на основании представленной информации и принимает решение о премировании и размере премий единолично.

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) работникам Учреждения не производятся в случае:

- наличия факта привлечения к административной ответственности в рамках исполнения должностных обязанностей;

- наличия дисциплинарного взыскания.

В случае если дисциплинарное взыскание снято, то размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в рассматриваемом периоде, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось.

4.14. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ работникам Учреждения устанавливаются в размере, не превышающем одного должностного оклада.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Премиальные выплаты руководителю Учреждения, его заместителям производятся при соблюдении норм, предусмотренных пунктом 1.11 настоящего Положения.

4.15. Стимулирующие выплаты,  указанные в пунктах 4.5, 4.6, 4.9-4.12 Положения,  устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.

4.16. Объем средств, направляемых Учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа город Воронеж.

4.17. Премиальные выплаты выплачиваются работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, в который они начислены.

 

5. Выплаты социального характера

 

5.1. Выплаты социального характера производятся работникам (включая руководителя, его заместителей) Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения.

5.2. Единовременное поощрение выплачивается работникам Учреждения:

- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) – в размере до одного оклада (должностного оклада);

- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями – в размере, не превышающем одного оклада (должностного оклада).

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до одного оклада (должностного оклада) в год.

5.4. Материальная помощь оказывается работникам Учреждения при наступлении особых случаев (при представлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):

- смерть работника Учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) – в размере до одного оклада (должностного оклада);

- необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника Учреждения – в размере до одного оклада (должностного оклада) в год.

5.5. Решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения (за исключением руководителя, его заместителей) принимает руководитель Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.6. Выплаты социального характера руководителю Учреждения, его заместителям производятся при условии осуществления соответствующих выплат работникам Учреждения, установленных настоящим Положением.