вольная борьба и греко-римская борьба
  • +7 (473) 263-11-40
Воронеж, Ворошилова ул, 38

Положение об общем собрании трудового коллектива

2.2. Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава избирается председатель и секретарь.

2.3. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.4. Внеочередной созыв общего собрания трудового коллектива может произойти по требованию директора Учреждения или по письменному заявлению 1/3 членов общего собрания трудового коллектива.

2.5.  Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует более 50% членов трудового коллектива Учреждения, для которых Учреждение является основным местом работы.

2.6. Решение общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.

Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало более половины работников, присутствующих на заседании.

2.7. Решения общего собрания трудового коллектива направляются на рассмотрение директору Учреждения и принимают обязательный характер после утверждения приказом директора.

2.8. Решения общего собрания трудового коллектива, если они не противоречат законодательству Российской Федерации, обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива Учреждения

2.9. Заседания общего собрания трудового коллектива начинаются с рассмотрения выполнения решений предыдущего заседания.

 3. Компетенция и задачи общего собрания трудового коллектива

3.1. К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:

- утверждение основных направлений деятельности Учреждения;

- рассмотрение перспективных планов развития Учреждения;

- создание постоянных или временных комиссий по различным направлениям работы, определение их полномочий;

- избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам и служебным расследованиям, а также определение её численности и срока полномочий;

- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора, участие в разработке проекта, принятии, изменении и дополнении коллективного договора;

- заслушивание ежегодного отчета администрации учреждения о выполнении коллективного договора;

- внесение предложений по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- анализ выполнения норм охраны труда и техники безопасности;

- обсуждение вопросов, связанных с трудовой дисциплиной;

- обсуждение чрезвычайных ситуаций и сложных конфликтных ситуаций;

- представление работников Учреждения к награждению;

- рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья спортсменов;

- заслушивание отчетов директора о работе Учреждения, отчетов заместителей директора и других специалистов, внесение на рассмотрение руководства Учреждения предложения по совершенствованию их работы;

- ознакомление с итоговыми документами по проверке государственными органами деятельности Учреждения и заслушивание руководства Учреждения о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

- рассмотрение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

- информирование, инструктирование работников Учреждения об изменениях или введении новых организационных моментов в жизнедеятельность Учреждения;

- обсуждение проектов локальных актов Учреждения.

3.2. Общее собрание трудового коллектива может рассматривать и другие вопросы, касающиеся деятельности Учреждения.

3.3. Председатель общего собрания трудового коллектива:

- организует деятельность общего собрания трудового коллектива;

- определяет повестку дня заседания общего собрания трудового коллектива;

- контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива.

3.4. Секретарь общего собрания трудового коллектива Учреждения:

- осуществляет делопроизводство;

- информирует работников Учреждения о предстоящем заседании общего собрания трудового коллектива не менее, чем за 15 дней до его проведения;

- организует подготовку и проведение заседаний общего собрания трудового коллектива;

- ведет протоколы заседаний общего собрания трудового коллектива;

- осуществляет оформление, учет и хранение протоколов.

3.5. Общего собрание трудового коллектива имеет право на:

- создание временных или постоянных комиссий по решению конфликтных вопросов о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе;

- внесение предложений по изменению и дополнению коллективного договора;

- внесение в повестку общего собрания трудового коллектива отдельных вопросов общественной жизни коллектива;

- участие в управлении Учреждения.

3.6. Каждый участник общего собрания трудового коллектива Учреждения имеет право:

- выносить на обсуждение общим собранием трудового коллектива любые вопросы, касающиеся деятельности Учреждения и затрагивающие интересы всех работников Учреждения, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов общего собрания трудового коллектива;

- принимать участие в обсуждении и принятии локальных актов Учреждения в пределах компетенции общего собрания трудового коллектива;

- давать разъяснения по вопросам деятельности общего собрания трудового коллектива участникам тренировочного процесса;

- избираться и быть избранным председателем общего собрания трудового коллектива;

- высказывать свое мотивированное мнение. При несогласии участника с решением общего собрания трудового коллектива его мнение должно быть занесено в протокол.

3.7. Основными задачами общего собрания трудового коллектива Учреждения являются:

- создание оптимальных условий для равноправного сотрудничества всех членов трудового коллектива;

- защита законных прав и интересов всех членов трудового коллектива.

 4. Ответственность общего собрания трудового коллектива

4.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:

- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

- за соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации;

- за выполнение решений общего собрания трудового коллектива;

- за соблюдение Устава и локальных нормативных актов Учреждения

 5. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива

5.1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом, который ведет секретарь собрания.

5.2. В протоколе фиксируются:

- дата проведения;

- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

- приглашенные (Ф.И.О., должность);

- повестка дня;

- ход обсуждения вопросов;

- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;

- решение.

5.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем общего собрания трудового коллектива.

5.4. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.

5.5. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью директора и печатью Учреждения.

5.6. Протоколы общего собрания трудового коллектива хранятся в делах Учреждения 75 лет и передаются по акту при смене руководителя, передаче в архив.

5.7. Все решения общего собрания трудового коллектива доводятся до сведения всех участников тренировочного процесса не позднее трех рабочих дней с момента подписания протокола заседания.

6. Взаимодействие общего собрания трудового коллектива

с другими организациями и объединениями

 6.1. Общее собрание трудового коллектива Учреждения для осуществления своих функций и полномочий сотрудничает:

- с руководством Учреждения;

- с тренерским советом Учреждения;

- с родительским комитетом;

- со сторонними образовательными учреждениями и учреждениями дополнительного образования или спортивной подготовки;

- с общественными организациями.