вольная борьба и греко-римская борьба
  • +7 (473) 263-11-40
Воронеж, Ворошилова ул, 38

Положение профессиональной переподготовке и повышении квалификации работников

- максимальное удовлетворение запросов тренерского состава и других специалистов, руководящих работников на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- организация мониторинга профессионального роста тренерского состава и других специалистов, руководящих работников;

- развитие системы дистанционного обучения тренерского состава и других специалистов, руководящих работников.

 3. Порядок прохождения работниками профессиональной переподготовки и повышения квалификации

3.1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются трудовым договором.

3.2. Формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

3.3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации работников может проходить только в образовательных организациях дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующую лицензию, на основании договоров оказания услуг со следующей периодичностью:

- для специалистов, непосредственно участвующих в осуществлении спортивной подготовки (тренеров) - не реже чем один раз в четыре года;

- для руководителей, заместителей руководителей, иных специалистов, не относящихся к основному персоналу - не реже чем один раз в пять лет.

3.4. Учреждение самостоятельно планирует:

- количество работников, ежегодно направляемых на обучение за счет средств соответствующего бюджета;

- перечень видов и тематических направлений подготовки кадров, по которым тренерский состав и другие специалисты проходят обучение, подготовку и переподготовку;

- категории работников, которые могут обучаться по собственной инициативе и за свой счет.

3.5. Работники Учреждения направляются на соответствующую профессиональную подготовку и повышение квалификации в определенные сроки, в соответствии с утвержденным в Учреждении, планом профессиональной подготовки и повышения квалификации на основании распорядительного акта Учреждения (приказа руководителя).

3.6. При направлении работников на прохождение профессиональной переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

3.7. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

4. Отчёт о прохождении работниками Учреждения профессиональной переподготовки и повышении квалификации

4.1. После прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации работники представляют документы установленного образца о прохождении профессиональной переподготовки или повышения квалификации в Учреждение, копия которого хранится в личном деле работника.

 5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом руководителя Учреждения.